Ngay từ năm 2004, UBND huyện đã tập trung chỉ đạo thực hiện CCHC trên 5 nội dung, gồm cải cách thể chế; cải cách tổ chức bộ máy; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức; cải cách tài chính công và hiện đại hóa nền hành chính gắn với triển khai thực hiện có hiệu quả mô hình một cửa tiến tới một cửa liên thông. Ban chỉ đạo CCHC huyện đã tập trung chỉ đạo tất cả các xã, thị trấn thực hiện việc rà soát các văn bản quy phạm pháp luật để bổ sung, sửa đổi, bãi bỏ hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung, hoặc bãi bỏ cho phù hợp với quy định của pháp luật; đồng thời chỉ đạo tất cả các xã, thị trấn thành lập bộ phận một cửa để đáp ứng mọi nhu cầu của tổ chức và công dân, nhất là trên các lĩnh vực đăng ký kinh doanh, quản lý đất đai, vay vốn giải quyết việc làm, chứng thực đăng ký hộ tịch, v.v... Bộ phận một cửa của UBND huyện cũng được thành lập, đi vào hoạt động. Từ năm 2008 đến nay, bình quân mỗi năm tiếp nhận hàng nghìn hồ sơ về các lĩnh vực chính sách, xã hội, chứng thực, cấp, đổi giấy phép kinh doanh, thu phí và lệ phí, v.v...

 

    Song song với cải cách thể chế, UBND huyện đặc biệt quan tâm đến nhiệm vụ xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức theo hướng chuẩn hóa, coi đây là khâu then chốt để tạo nên sự đột phá, phục vụ cho mục tiêu phát triển. Từ năm 2007 đến nay, Yên Định đã liên kết với nhiều trường đại học trong nước mở hàng chục lớp đào tạo chuyên môn nghiệp vụ cho hàng nghìn cán bộ, công chức, viên chức các ngành, các địa phương, trong đó có 4 lớp đào tạo trình độ đại học cho cán bộ ngành giáo dục, 5 lớp đào tạo cho cán bộ xã, thị trấn. Với cách làm và bước đi phù hợp, đến nay Yên Định đã xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức từ huyện đến cơ sở đủ số lượng, bảo đảm chất lượng, từng bước đáp ứng được yêu cầu về công tác cán bộ trong thời kỳ CNH, HĐH.

 

    Cùng với tập trung chỉ đạo công tác rà soát thống kê các hồ sơ thủ tục được thực hiện ở cấp huyện và cấp xã, UBND huyện cũng đã ban hành quy chế tổ chức và hoạt động của bộ phận tiếp nhận và trả kết quả hồ sơ theo cơ chế một cửa. Với sự quan tâm và đầu tư đúng mức, hoạt động của bộ phận này đã có sự chuyển biến tích cực. Cơ cấu tổ chức bộ máy và cơ chế hoạt động ngày càng hoàn thiện, trình độ, năng lực chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng giao tiếp, chất lượng hiệu quả công việc không ngừng được nâng lên, góp phần thực hiện tốt việc công khai các hồ sơ hành chính theo quy định. Công tác tiếp nhận và luân chuyển, thụ lý giải quyết và hoàn trả hồ sơ hành chính cho các tổ chức, công dân được kịp thời, bảo đảm chất lượng, đúng thời gian, tạo được sự đồng tình, tin tưởng của tổ chức và công dân, góp phần cùng các ngành, các cấp thực hiện ngày càng tốt hơn đề án CCHC của huyện đề ra.

 

    Tuy nhiên, cái khó trong công tác CCHC ở Yên Định hiện nay, nhất là ở cấp xã là cán bộ được phân công trực tiếp xử lý công việc theo cơ chế một cửa còn mỏng nên việc giải quyết hồ sơ thủ tục có lúc còn chậm. Một số hồ sơ cần phải bổ sung, không kịp thời nên có lúc chậm so với thời gian. Công tác phối hợp trong giải quyết công việc giữa một số ngành, địa phương chưa đồng bộ. Việc tiếp cận và ứng dụng công nghệ thông tin vào CCHC của một số cán bộ, công chức còn hạn chế, v.v... đã ảnh hưởng không nhỏ đến quá trình, hiệu quả trong CCHC tại địa phương.

 

    Khắc phục những khó khăn trên, Yên Định đang tiếp tục đẩy mạnh hơn nữa công tác CCHC; nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng khai thác, ứng dụng công nghệ thông tin của cán bộ, công chức, gắn với thực hiện nghiêm việc rà soát phân công, phân nhiệm theo hướng chuyên môn hóa; đồng thời đẩy mạnh công tác thanh tra công vụ tới từng cán bộ, công chức thực hiện nhiệm vụ liên quan đến thủ tục hành chính; tiếp tục rà soát, bổ sung, hoàn thiện, chuẩn hóa thống nhất và thực hiện công khai các quy trình giải quyết thủ tục hành chính, nhất là trong lĩnh vực đầu tư, quy hoạch, quản lý đất đai, trật tự xây dựng... để bảo đảm tính minh bạch, tạo thuận lợi cho tổ chức và công dân.

 

(baothanhhoa.vn)