Tuyên truyền pháp luật cho công nhân - lao động: Tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động TCLĐ là những tranh chấp về quyền lợi và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động NLĐ, tập thể lao động với người sử dụng lao động NSDLĐ.

Công nhân Công ty liên doanh Phân bón Hữu Nghị (Khu Công nghiệp và Đô thị Hoàng Long, Hoằng Hóa) trong dây chuyền đóng bao sản phẩm. Ảnh: M.H

1. Tranh chấp lao động:

- Tranh chấp lao động (TCLĐ) là những tranh chấp về quyền lợi và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động (NLĐ), tập thể lao động với người sử dụng lao động (NSDLĐ).

TCLĐ bao gồm: TCLĐ cá nhân giữa NLĐ với NSDLĐ và TCLĐ tập thể giữa tập thể lao động với NSDLĐ.

TCLĐ tập thể bao gồm: TCLĐ tập thể về quyền và TCLĐ tập thể về lợi ích.

2. Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết TCLĐ cá nhân gồm:

- Hội đồng hòa giải lao động cơ sở (tại doanh nghiệp), hoặc hòa giải viên lao động cấp huyện đối với những nơi không có hội đồng hòa giải lao động cơ sở.

- Tòa án nhân dân.

3. Những trường hợp sau đây NLĐ có quyền gửi đơn đến tòa án nhân dân mà không bắt buộc qua hòa giải tại cơ sở:

- Bị NSDLĐ sa thải hoặc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

- Tranh chấp về việc bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động.

- Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với NSDLĐ.

- Tranh chấp về bảo hiểm xã hội.

- Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa NLĐ với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp, tổ chức sự nghiệp nhiều NLĐ đi làm việc ở nước ngòai theo hợp đồng.

4. Quyền của NLĐ trong việc giải quyết TCLĐ cá nhân:

- Đề nghị hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động tổ chức hòa giải vụ việc.

- Yêu cầu công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình trong quá trình giải quyết TCLĐ.

- Ủy nhiệm bằng văn bản cho người khác thực hiện các quyền và nghĩa vụ tố tụng của mình trong quá trình giải quyết TCLĐ.

- Khởi kiện, yêu cầu tòa án nhân dân thụ lý giải quyết TCLĐ.

- Rút đơn kiện, thay đổi nội dung tranh chấp.

- Yêu cầu thay đổi thẩm phán, hội thẩm, kiểm sát viên, thư ký phiên tòa, người giám định, người phiên dịch nếu có lý do hợp pháp.

- Yêu cầu tòa án áp dụng các biện pháp khẩn cấp để bảo vệ lợi ích cấp thiết của mình.

- Phát biểu, tranh luận, đưa ra các tài liệu, chứng cứ có liên quan đến vụ án lao động tại phiên tòa xét xử.

- Kháng cáo bản án, quyết định của tòa án cấp sơ thẩm.

5. NLĐ có các nghĩa vụ:

- Cung cấp đầy đủ, kịp thời các tài liệu, chứng cứ có liên quan theo yêu cầu của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền trong quá trình giải quyết TCLĐ.

- Phải có mặt theo giấy triệu tập của hội đồng hòa giải lao động cơ sở, hòa giải viên lao động của tòa án.

- Chấp hành đúng các quy định khác của các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết TCLĐ.

(baothanhhoa.vn)

Người đăng: hoa bovai

Bài vết cùng chủ đề

Bài viết tiêu biểu

Chủ tịch CLB Thanh Hóa, Nguyễn Văn Đệ: Thành công cứ như cổ tích vậy

Thanh Hóa tìm thương hiệu cây lúa

Xứ Thanh đói trên diện rộng

Khu công nghiệp: Động lực để nền kinh tế “cất cánh”

Xót ruột chuyện người Việt tiêu xài sang

Giá xăng bất ngờ tăng thêm 2.000 đồng/lít

Tu sửa thành công giếng Vua 600 năm tuổi

Xuân ấm áp tại làng trẻ SOS Thanh Hóa: kết nối yêu thương

Bài viết xem nhiều nhất

Bài viết mới nhất

Quảng cáo