Những năm gần đây, các thành phần kinh tế trên địa bàn tỉnh ngày càng phát triển, thu hút ngày một đông công nhân lao động (CNLĐ) làm việc. Để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động, Liên đoàn Lao động  (LĐLĐ) tỉnh luôn xác định việc phát triển tổ chức CĐCS khu vực NNN là nhiệm vụ trọng tâm. Theo đó, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên: lập kế hoạch khảo sát hoạt động của các doanh nghiệp, tìm hiểu nắm bắt tâm lý của chủ doanh nghiệp, ngành nghề kinh doanh, số lượng lao động, thu nhập bình quân của lao động, trụ sở của doanh nghiệp. Phối hợp tổ chức các hội nghị, hội thảo gặp gỡ các chủ sử dụng lao động, thông qua đó tiếp cận với người sử dụng lao động và  người lao động nhằm tuyên truyền, tập huấn những kiến thức cơ bản của pháp luật  lao động. Để nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức nhiều lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ CĐCS NNN; phát tờ rơi, sách các loại về Bộ Luật lao động, Điều lệ Công đoàn Việt Nam đến tay người lao động, giúp họ hiểu rõ hơn về pháp luật lao động, quyền và trách nhiệm khi tham gia tổ chức công đoàn...; tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua, quan tâm nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động; động viên, khen thưởng kịp thời đối với những cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao động. Nhờ đẩy mạnh những hoạt động trên, đến tháng 8-2010, 378  doanh nghiệp NNN đã thành lập CĐCS, với 26.404 đoàn viên công đoàn.

 

    Được biết, toàn tỉnh hiện có 1.300 doanh nghiệp NNN đủ điều kiện thành lập CĐCS nhưng đến nay mới có 378  doanh nghiệp thành lập CĐCS đạt tỷ lệ thấp, dẫn đến số lượng đoàn viên trong doanh nghiệp NNN tham gia hoạt động công đoàn cũng hạn chế, các tổ chức công đoàn chưa phát huy được vai trò, chức năng, nhiệm vụ của mình.

 

    Công ty Duyệt Cường (100% vốn Đài Loan) chuyên sản xuất giấy vàng mã xuất khẩu -  là doanh nghiệp NNN đầu tiên được thành lập trên địa bàn xã vùng cao Xuân Phú (Quan Hóa). Sau 1 năm đi vào hoạt động, tháng 6-2008, tổ chức công đoàn công ty được thành lập. Anh Lê Minh Tiến, chủ tịch công đoàn công ty, cho biết: Công đoàn công ty hiện thu hút 60 đoàn viên, chiếm 1/3 trong tổng số CNLĐ tại doanh nghiệp nhưng hoạt động công đoàn gặp không ít khó khăn. Do đặc điểm vùng miền, trình độ công nhân còn hạn chế, lại chưa có tâm lý ổn định, gắn bó với doanh nghiệp nên họ chưa muốn tham gia tổ chức công đoàn. Vì vậy, việc thu hút, tập hợp đoàn viên không dễ. Mặt khác, do là cán bộ kiêm nhiệm, nên phải bảo đảm công việc chuyên môn, thời gian dành cho hoạt động công đoàn không được nhiều...

 

    Theo đồng chí Vũ Anh Tuấn, Trưởng Ban Tổ chức LĐLĐ tỉnh, tình trạng tổ chức công đoàn ở các doanh nghiệp NNN hoạt động chưa đáp ứng được yêu cầu do nhiều yếu tố. Trước hết, là chất lượng lao động, trình độ chuyên môn kỹ thuật của CNLĐ còn nhiều bất cập. Phần lớn công nhân xuất thân từ môi trường lao động nông nghiệp, trình độ văn hóa, tay nghề thấp nên khó thích nghi với cơ chế thị trường và môi trường làm việc mới, nhất là ý thức rèn luyện tác phong công nghiệp, ý thức chấp hành kỷ luật lao động. Bên cạnh đó, vẫn còn một bộ phận người sử dụng lao động và người lao động trình độ hiểu biết pháp luật còn hạn chế nên tổ chức công đoàn NNN phần lớn hoạt động còn mang tính hình thức. Có một thực tế là, ở loại hình doanh nghiệp NNN, việc công đoàn tham gia cùng người sử dụng lao động vào một số nội dung như: cải thiện điều kiện làm việc, thực hiện các chế độ bảo hộ lao động chưa được phát huy. Cán bộ công đoàn thường rất ít khi được tham gia trong ban giám đốc nên nhiều lúc họ chưa mạnh dạn phản ánh, kiến nghị, ý kiến với chủ doanh nghiệp. Một nguyện nhân khác làm công đoàn NNN hoạt động kém hiệu quả là đội ngũ cán bộ công đoàn bán chuyên trách do không được đào tạo nên kỹ năng, kinh nghiệm hoạt động chưa cao. Nhiều CĐCS  NNN hoạt động chủ yếu theo hướng dẫn cấp trên, do tính chất, đặc thù công việc nên việc tổ chức các hoạt động, hội họp gặp nhiều khó khăn. Các doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh không ổn định chiếm tỷ lệ cao, mô hình tổ chức hoạt động vẫn theo kiểu gia đình còn nhiều...

 

    Tuy nhiên, tại một số doanh nghiêp NNN, vai trò của tổ chức công đoàn vẫn phát huy hiệu quả, động viên được CNLĐ tham gia sản xuất, góp phần hoàn thành tốt các mục tiêu sản xuất, kinh doanh của đơn vị. Điển hình như CĐCS Công ty cổ phần Thiết bị Giáo dục Hồng Đức, CĐCS Công ty Thiện Xuân, CĐCS  Xí nghiệp may Bỉm Sơn... Kinh nghiệm ở những nơi làm tốt cho thấy, tại  đây công đoàn vận động công nhân hăng hái lao động, cùng chủ doanh nghiệp chăm lo giải quyết những vướng mắc của công nhân, qua đó giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả hơn. Ngược lại, công đoàn hoạt động tốt cũng góp phần tạo nên nguồn nhân lực ổn định, giúp cho doanh nghiệp phát triển bền vững.

 

    Để nâng cao hiệu quả hoạt động của CĐCS  NNN, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn tăng cường phối hợp với các ban, ngành chức năng, tiếp tục đổi mới nội dung, phương pháp vận động, tuyên truyền  đối với các chủ doanh nghiệp và người lao động; tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ CĐCS, đẩy mạnh các phong trào thi đua gắn với hoạt động sản xuất ở các doanh nghiệp; vận động đoàn viên tích cực lao động sản xuất, có nhiều sáng kiến làm lợi cho doanh nghiệp... phát huy tốt vai trò của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp.

 

(baothanhhoa.vn)